Sphere English
Blog'a Dön
Kariyer

HR İngilizcesi: Performans Görüşmesi Rehberi

İK ekipleri için performans görüşmelerinde İngilizce: hedef belirleme, geri bildirim, gelişim planı ve zor konuşmalar için net ve saygılı ifade setleri.

Sphere English·19 Mart 2026

Neden performans görüşmeleri İngilizce olduğunda daha zorlaşır?

Performans görüşmesi zaten hassas bir iletişim alanıdır. İngilizce olduğunda ise iki ek baskı oluşur:

  • Yanlış anlaşılma riski artar.
  • Ton yönetimi zorlaşır (fazla sert veya fazla belirsiz).

    • İyi haber şu: Bu görüşmeler “mükemmel İngilizce” ile değil, doğru yapı ile kolaylaşır.

    Görüşme yapısı: Context + Observation + Impact + Request

    Bu yapı, adil ve net bir çerçeve sağlar.

    Context (Bağlam)

  • “I’d like to talk about your performance over the last quarter.”

    • Observation (Gözlem)

  • “I noticed that the project updates were often delayed.”

    • Impact (Etkisi)

  • “This created uncertainty for stakeholders and affected timelines.”

    • Request (Beklenti / istek)

  • “Going forward, I’d like you to share weekly updates every Friday.”

    • Güçlü yönleri ve gelişim alanlarını söyleme

    Güçlü yön (strength)

  • “One of your strengths is…”
  • “You consistently deliver…”

    • Gelişim alanı (development area)

  • “One area to improve is…”
  • “What I’d like to see more of is…”

    • Denge kuralı: Güçlü yönü somut örnekle, gelişim alanını da ölçülebilir beklentiyle bağlayın.

    Hedef ve gelişim planını netleştirme

    Gelişim planı konuşurken netlik önemlidir:

  • “The goal for the next 60 days is…”
  • “Success will look like…”
  • “Let’s agree on milestones.”

    • Örnek:

  • “Success will look like consistent weekly updates and fewer last-minute escalations.”

    • Zor anlar: sınır koyma ve beklenti yönetimi

    Zaman / öncelik

  • “I understand you’re busy, but this needs to be a priority.”
  • “Let’s agree on what to stop doing to make room for this.”

    • Performans düşüşü

  • “This is below expectations for your role.”
  • “We need to see improvement within the next X weeks.”

    • Savunmaya geçildiğinde

  • “I hear you. Let’s focus on what we can change going forward.”
  • “Can we align on the next steps?”

    • Görüşmeyi kapatma: net özet ve aksiyon

  • “To summarize, the key points are…”
  • “The agreed action items are…”
  • “We’ll review progress on…”

    • Bu kapanış, yanlış anlaşılmaları azaltır.

    Sphere English entegrasyon noktası

    Sphere English’te HR ve People Ops ekipleri için:

  • performans görüşmesi simülasyonları,
  • ton ve netlik geri bildirimi,
  • role özel ifade setleri,
  • yazılı özet (meeting minutes) pratiği

    • ile kuruma uygun bir standart oluşturulur.

    İK ekibinizin performans görüşmelerinde İngilizce iletişimini güçlendirmek için kısa bir ihtiyaç analizi ile başlayabilirsiniz.